Des recrutements adaptés à vos projets

Notre objectif est de recruter les meilleurs candidats dans les meilleurs délais et d’offrir une réelle valeur ajoutée à nos clients.
Cette ambition repose sur la mise en place d’une méthode adaptée en fonction du contexte spécifique de chaque mission.

Basée sur une connaissance approfondie de votre secteur d’activité et de son écosystème, cette méthode vise à proposer des opportunités de carrière à des cadres dont le profil correspond au poste proposé. Décidée et qualifiée avec vous dans le strict respect de vos valeurs et de vos intérêts, cette démarche est particulièrement adaptée aux profils rares, aux spécialistes non visibles sur le marché du recrutement « traditionnel ».
Pour attirer des candidats de haut niveau, WiSH Recrutement vous propose également de sélectionner pour vous les supports de communication adaptés à vos objectifs. Publier des annonces dans un délai très bref, traiter l’ensemble des réponses dans le respect de votre image de recruteur, font partie de nos prestations.
De plus en plus de candidats prennent eux-mêmes en main leur carrière et mettent à disposition des cabinets de recrutement leurs profils et leurs souhaits d’évolution. Avec un accès direct aux bases parmi les plus riches du marché, WiSH Recrutement est en mesure de vous proposer des profils ciblés et conformes à vos attentes.

Un processus clair et transparent

Surqualifier le poste et se lancer à la recherche d’un mouton à cinq pattes ou au contraire réaliser un recrutement “à minima” d’un collaborateur qui ne sera pas en mesure d’évoluer, sont deux pièges que tout manager en position de recruter se doit absolument d’éviter.
Nous élaborons une définition du poste complète et objective, permettant de se poser les bonnes questions et donc de faire le meilleur choix avec vous.
Basée sur l’utilisation des solutions les plus performantes du marché et proposées par les plus grands acteurs du recrutement, notre approche s’appuie également sur des techniques d’approche directe personnalisées.
  • Présélection téléphonique
  • Entretien approfondi
  • Contrôle des compétences
  • Mises en situation
  • Inventaire de personnalité
  • Prise de références
  • Vérification des diplômes et du parcours récent

Parce que le recrutement d’un nouveau collaborateur est un acte de management fort qu’il faut documenter, toute mission réalisée par WiSH Recrutement inclut la remise d’un dossier de synthèse complet.


Des formations pour aller plus loin

  • en recrutement et évaluation
  • en techniques de recherche d’emploi
  • en communication et management d’équipe